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Deux listes ont donc été déposées pour ces élections de vos nouveaux membres du CE et vos Délégués du Personnel... Il va falloir faire un choix.
- d'un côté : Votre dévouée équipe vitaminée CFDT
- et de l'autre celle de la CFTC.
Vous connaissez certainement nos différences !
Vous savez comment nous - CFDT - avons agi avec détermination et énergie ces 4 dernières années:
· accompagnement, conseil, défense des droits individuels de plus d’une soixantaine de salariés dans leurs moments difficiles au sein de l’entreprise et même après.
- c'est bien vers nous que vous venez lorsque vous n'avez pas eu de réponse ou l'aide attendue en consultant un autre syndicat. Il nous est même arrivé de défendre des membres des équipes syndicales autres que la notre ! Et nous l'avons fait à chaque fois avec équité.
· Vous avez certainement gardé en mémoire nos actions impactantes durant les négociations du dernier Plan Social en 2015.
· vous avez vu passer certaines de nos enquêtes pour donner du poids à nos revendications (ex : les frais dans ConCur, le télétravail, les primes commerciales)...avant de signer les accords collectifs.
· Notre implication sans compromis au sein du CHSCT (Commission Hygiène Sécurité et Conditions de Travail et risques Psycho-Professionnels).
· Nos dénonciations de comportements abusifs et différences de traitement entre les salariés lorsque cela est nécessaire (harcèlement, retour de congé maternité difficile, clause de non concurrence abusive, accès au télétravail, la formation etc.)
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Nous tenons à votre disposition sur simple demande (voir notre adresse mail plus bas) tous les PVs des réunions de Comité d'Entreprise et des réunions des délégués du Personnel auxquelles nous avons assisté (l'équipe CFDT) avec la plus grande assiduité ces 4 dernières années.
Vous pourriez ainsi vous faire une idée précise de l'assiduité ou du taux d'absence de certains élus à ces réunions importantes où se déroule l'essentiel du dialogue social.
Vous pourriez également prendre la mesure du grand nombre de questions que nous avons porté à l'ordre du jour de ces réunions ! Sans relâche !
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· Vous savez que nous ne nous contentons pas de vous attendre, nous allons vers vous tous les jours ! Ex, notre BLOG : http://cfdt-philips-suresnes.over-blog.com/
La direction nous empêche de communiquer avec les personnes éloignées du siège à Surenes !
Consultez cet article dans ce blog :
Nous vous confirmons que nous avons refusé d'assister à certaines "réunions informelles" avec la direction.
Ces réunions ritualisées par notre direction, sans ordre du jour, sans compte rendu de réunion, ne débouchaient sur rien ! (ambiance salon de thé, informel et sans prises de décisions).
Nous avons effectivement refusé de nous y rendre à plusieurs reprises alors qu'en toile de fond, nous n'avions toujours pas obtenu de réponses satisfaisantes sur des dossiers aussi douloureux que certains licenciements que nous considérions abusifs, des inégalités de traitements, des revendications ignorées concernant les frais, les primes, un CHSCT pas au norme pendant le plan social etc.
Le code du travail et les conventions collectives prévoient suffisamment de réunions officielles, et c'est dans cet espace que nous devons échanger nos idées : l'espace du dialogue social respectueux des institutions et donnant lieu à publication de comptes rendus accessibles à tous.
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